金牛區縱深推進(jìn)全區構建和諧勞動(dòng)關(guān)系建設

金牛區以“五級聯(lián)動(dòng)爭創(chuàng )模范勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”工作為契機,大力開(kāi)展“五級聯(lián)動(dòng)爭創(chuàng )成都市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng),努力創(chuàng )建“成都市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧區”稱(chēng)號。
一是制度體系保障到位。成立由區政府區長(cháng)為組長(cháng)的構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組,成立由分管區領(lǐng)導擔任主任的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì ),成員單位要按照職責分工,積極主動(dòng)抓好各自領(lǐng)域創(chuàng )建工作,同時(shí)加強聯(lián)動(dòng)配合,協(xié)調推進(jìn)目標任務(wù)全面落實(shí)。全力推進(jìn)工作順利開(kāi)展,努力構建起“區委統一領(lǐng)導、政府主導、人社部門(mén)綜合協(xié)調、其他部門(mén)各司其職、社會(huì )廣泛參與”的創(chuàng )建工作格局。
二是“三大機制”實(shí)行到位。健全爭創(chuàng )“成都市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”五級聯(lián)動(dòng)機制,積極組織號召全區街道(社區)、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區開(kāi)展爭創(chuàng )工作;健全勞動(dòng)爭議矛盾調處機制,完善四級聯(lián)調工作模式,在區、街道、社區及規模以上企業(yè)共配備了專(zhuān)(兼)職調解員近300人,完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案制度,健全勞動(dòng)監督監察機制,2015年-2018年上半年,區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )共受理勞動(dòng)爭議案件3084件,已結案2788件,結案率90.4%(其中2018年上半年受理596件,結案率為81%);健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制,成立區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì ),定期對和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行調控,從源頭上維護職工的合法權益,同時(shí)全區各街道和產(chǎn)業(yè)園區勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制普遍建立,覆蓋率達100%。
三是“三方聯(lián)動(dòng)”落實(shí)到位。建立“一庭三所聯(lián)調”機制,實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛多元化解,整合“人民調解、行政調解、司法調解”資源,實(shí)現三大調解銜接聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢互補,形成了工作合力,使眾多的勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛得到就地、及時(shí)化解,有效地防止了矛盾激化;大力發(fā)展企業(yè)家聯(lián)合會(huì ),搭建政府與企業(yè)之間的平臺,金牛區企業(yè)聯(lián)合會(huì )現有會(huì )員企業(yè)近200家,建會(huì )30余年來(lái),企聯(lián)搭建起了良好的政府與企業(yè)之間交流溝通的平臺作用,目前已將和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策法規納入日常培訓咨詢(xún)服務(wù)內容;充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用,推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商,將工資集體協(xié)商工作納入專(zhuān)項目標進(jìn)行管理,對工作開(kāi)展不力,達不到目標要求的要通報批評,并在“和諧企業(yè)”、“示范企業(yè)工會(huì )”等各類(lèi)評優(yōu)、評先中實(shí)行一票否決。